De quoi s'agit-il ?
Obligatoire dès votre 1er salarié, le DUERP hiérarchise par ordre de fréquence et de dangerosité l’ensemble des risques professionnels auxquels votre personnel est exposé et prévoit les action de prévention à mettre en oeuvre pour limiter la survenance des risques identifiés.
Une fois réalisé, il est transmis au Service de Prévention et de Santé au Travail et tenu à la disposition des salariés, des anciens salariés ainsi que de toute personne ou instance pouvant justifier d’un intérêt à y avoir accès (membres du comité social et économique ; inspection du travail ; organismes de sécurité sociale ; organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travail…).
Sanctions encourues
En cas d'absence ou non mise à jour du DUERP, vous risquez :
- Une reconnaissance facilitée de la faute inexcusable en cas d’accident du travail impliquant l’engagement de votre responsabilité civile et pénale
- Une amende de 7500 € pour délit d’entrave à l'action de comité social et économique s’il existe
- Une amende de 750 € pour délit d’entrave à l’action de l’inspecteur du travail
- Une amende de 1500 € pour défaut d’établissement ou d’actualisation du document
- Des dommages et intérêts au salarié victime d’un acciden
Protégez tant votre entreprise que votre responsabilité civile et pénale en réalisant votre DUERP.
Réalisation de votre DUERP par CERFRANCE
Étape 1 : Diagnostic terrain
- Rendez-vous d’une à deux heures directement dans vos locaux
- Analyse de vos bâtiments, machines, postes de travail...
- Identification des risques spécifiques liés à votre activité
Étape 2 : Quatre documents personnalisés
- Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) : il détaille les risques identifiés
- Plan d’actions préventives : il fixe les mesures à mettre en œuvre pour réduire les risques
- Livret de sécurité : il formalise les consignes de sécurité à faire appliquer à votre personnel
- Livret de prévention de la pénibilité au travail : il regroupe les actions soumises aux facteurs de pénibilité effectées par vos salariés
Le petit + : Une information générale sur la sécurité au travail (affichages obligatoires, registre de sécurité…)
Pourquoi choisir le CER pour réaliser votre DUER ?
Expertise sectorielle : Nos conseillers maîtrisent les spécificités de votre secteur d’activité et des métiers qui y sont liés. Ils fournissent des documents adaptés, pragmatiques et conformes à vos obligations légales.
Gain de temps et tranquillité d'esprit : Consacrez nous 1 à 2 heures de votre temps précieux, nous nous chargeons du reste : restez ainsi concentré sur votre cœur d’activité.
Protection maximale : Avec un DUER conforme et un accompagnement de qualité, vous minimisez vos risques d’accidents, de contrôles, et les potentielles sanctions associées
Réalisez votre DUERP avec notre aide
- Vous participez à une journée complète d'accompagnement dans nos locaux
- Après une partie théorique, place à la pratique : vous réalisiez votre DUERP, le plan d'action et le livret de pénibilité en autonomie sur notre logiciel
- Vous pouvez recevoir en option un livret de sécurité spécifique à votre activité
Renseignez vous auprès de votre organisme de formation
qui peut partiellement financer cette journée
et ainsi diminuer votre reste à charge.
Seulement besoin d'une mise à jour ?
Après un rendez-vous à distance (par téléphone ou visioconférence d’une à deux heures) et sur la base de votre DUERP en vigueur, CERFRANCE vous réalise les 4 documents personnalisés pour mettre à jour les risques (ceux déjà identifiés qui existent toujours, les nouveaux…) et déterminer les actions préventives à mettre en oeuvre.
Nos autres expertises
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Services aux employeurs
Parce que vous avez besoin de vous concentrer sur votre activité, nos gestionnaires de paie et conseillers en droit social sont là pour vous aider. Ils prennent en charge la gestion des salaires, le recrutement, la formation et les obligations sociales, vous permettant de piloter votre entreprise en toute sécurité.
