Découvrez notre expertise
Recrutement & Management
Cerfrance Normandie Ouest vous guide pour recruter et intégrer vos futurs salariés.
De plus, l'évolution constante et la complexité des conventions collectives et de la législation nécessitent une veille permanente. Nos gestionnaires paie et conseillers en droit social vous accompagnent dans la gestion de votre personnel et la réalisation de vos bulletins de salaire.
Le recrutement, c'est tout un art !
Sur une partie seulement ou sur l'intégralité du processus, c'est vous qui choississez !
Un accompagnement action sur l’évolution numérique du pilotage des ressources humaines de votre entreprise : gestion dématérialisée du système d’information, des bulletins de paye, du document unique de prévention des risques, de la formation interne, développement de votre marque employeur et des process de recrutement grâce au numérique.
Quels que soient votre taille et votre secteur d’activité, Cerfrance vous aide à recruter vos collaborateurs.
- SYSTÈME D’INFORMATION RH : LA DÉMATÉRIALISATION DES BULLETINS DE PAIE
Objectif : Dématérialiser son process de collecte des variables de paie et de transmissions des bulletins, gagner en efficience, sécuriser son process, répondre aux exigences RGPD.
- RECRUTEMENT : DÉVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR ET OPTIMISER SON PROCESS DE RECRUTEMENT
Objectif : S’approprier l’intérêt de sa marque employeur en termes d’attractivité, visibilité et fidélisation des salariés, professionnaliser et moderniser son process de recrutement, être présent sur les bons canaux de diffusion et de sourcing en fonction de son activité, identifier les leviers pour agir et passer à l’action.
- QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : LA GESTION DÉMATÉRIALISÉE DE SON DOCUMENT UNIQUE
Objectif : Intégrer les enjeux de l’évaluation des risques au service de la performance de l’entreprise et de la qualité de vie au travail, professionnaliser et moderniser son process de prévention et de gestion des risques, se préparer à l’obligation du dépôt dématérialisé du DUERP.
Besoin d'aide pour l'entretien d'embauche ?
L’entretien d’embauche est une étape cruciale d’un recrutement réussi.
Votre conseiller vous guide sur la posture à adopter et les questions à poser afin de vous assurer que les compétences professionnelles et comportementales du candidat lui permettront d’assurer ses missions de manière optimale.
Il vous aide également à étudier les candidatures et à arrêter votre choix.
Cliquez ici pour vous faire accompagner.
L'intégration de votre nouvelle recrue
Sa fidélisation démarre dès son premier jour de travail.
Au-delà des missions mentionnées sur la fiche de poste, c’est à ce moment précis qu’elle va se confronter à la réalité de vos attentes et qu’elle va comprendre le périmètre de ses missions.
C'est donc une période cruciale à ne pas négliger pour l'engager pleinement dans votre entreprise.
Avec l'aide du Cerfrance, construisez un parcours d'intégration efficace pour créer un sentiment d'appartenance rapidement.
Et pour bien communiquer sur ce que vous attendez d'elle :
- suivez notre formation RH opérationnelle
- demandez un accompagnement personnalisé sur le management.
Gérez votre personnel en toute simplicité
Parce que votre métier premier n'est pas d'encadrer du personnel mais de consacrer votre temps au développement de votre entreprise, Cerfrance vous propose de vous accompagner dans le domaine du droit social.
Avec des juristes et des conseillers spécialisés dans le droit social, vous bénéficiez de conseils et de plans d'action pour :
. Recruter, organiser et motiver au mieux les équipes
. Vérifier le respect des obligations sociales
. Optimiser les pratiques de l'entreprise : rémunération, avantages sociaux, aménagement du temps de travail...
. Offrir à votre TPE des avantages dignes d'un comité d'entreprise
. Prévenir et gérer les conflits entre associés ou avec ses salariés
. Rédiger les contrats de travail et réaliser les procédures de rupture de contrat
. Etre accompagné en cas de litige avec les salariés, à l'embauche ou en fin de contrat (licenciement)
Dès lors que vous avez des bulletins de salaire à réaliser, vous avez la possibilité de sous-traiter ce travail à un interlocuteur unique : votre gestionnaire paie dédié à votre entreprise et spécialiste de votre convention collective.
. Réaliser les bulletins de paie des salariés
. Assurer le dépôt des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et nominatives (DSN)
. Transmettre des écritures comptables en EDI (Echange de Données Informatisées)
. Gérer les formalités administratives en cas d'arrêt maladie, maternité, accident du travail
. Optimiser les régimes sociaux facultatifs (mutuelle...)
. Bénéficier d'une assistance en cas de contrôle des organismes sociaux
Nos autres expertises
-
Paie
Ça m'intéresseCerfrance Normandie Ouest prend en charge la gestion des paies de vos salariés ainsi que le suivi des obligations déclaratives de votre entreprise.
-
Gestion du personnel
Ça m'intéresseCerfrance Normandie Ouest vous accompagne au quotidien dans votre gestion du personnel.
-
Relationnel employeur - salarié
Ça m'intéresseCerfrance Normandie Ouest soutient les employeurs dans la gestion de leur management.
